Company Profile

Under Construction

Key Personnel

Under Construction

Andrew Cooke

Andrew Cooke - Founding Director

Founding Director of RESOLVE, originally qualified as a zoologist from Cambridge University, UK (1978). He then trained as a lawyer and worked in a leading UK law firm (specialising in technology law) until 1991 when he moved to Madagascar to apply his skills and experience to environmental conservation. In 1993-4 he undertook a Master of Science degree in tropical coastal management (Newcastle University, UK). He then built up an individual practice as an environmental consultant based in the UK before moving to Tanzania in 1996 and thence to Madagascar in 1998. After completing a 3 year contract (1998-2001) with the Food & Agriculture Organisation of the United Nations as technical advisor to Madagascar's marine & coastal environment programme, he established RESOLVE in 2001. From 2001 to date he has managed and developed RESOLVE in Madagascar while undertaking frequent short and medium-term international assignments for UN agencies and other entities in Sub-Saharan Africa. After a 2-year spell (2007-2010) as a part-time partner in the law firm of John W Ffooks & Co, Andrew joined the Ambatovy Nickel project as Environment Manager, with particular responsibility for biodiversity and sustainability, including ensuring compliance with IFC performance standards and an innovative biodiversity offsets program. As Director, he continues to oversee Resolve operations while one or more of Resolve's Senior Consultants ensure coordination of specific assignments. More about Andrew...

Eulalie Ranaivoson

Eulalie Ranaivoson – Senior Consultant

Eulalie originally trained as a biologist before undertaking post-graduate training (Master s & Doctorate), teaching and research in marine oceanography (specializing in microbiology and pollution) at the Marine Station, University of Toliara (which was reconstituted as the autonomous Institut Halieutique et des Sciences Marines (IHSM) in 1991). In 1992 Eulalie relocated from IHSM to a new position as project coordinator with the Food & Agriculture Organisation of the UN, based at the Ministry of Fisheries, while continuing to serve as an IHSM representative and staff member, where she now holds a senior professorship. From the mid-90s, Eulalie worked with Ocean Consultant, then Madagascar's leading consultancy firm in fisheries and marine resources management, where she was active as a project manager until the late-2000s, undertaking numerous assignments relating to fisheries management, aquaculture and marine conservation. Since 2012 Eulalie has been assisting Resolve as a Senior Consultant, working on various assignments relating to oil & gas offshore exploration, fisheries and marine & coastal conservation. More about Eulalie...

Minosoa Ravololoharinjara

Minosoa Ravololoharinjara - Project Manager

After obtaining a Master of Science in Applied Biological Sciences, Biochemistry fundamental and applied to food science and nutrition option in 1998, I trained as a biologist in a Development Centre of shrimp culture. In 2003, I was recruited by Resolve as a researcher consultant for the research phase (study of the eels state of knowledge and potential in Madagascar) of a proposed industrial development of the eels and elvers in Madagascar, as well as the feasibility study and implementation of the project in Madagascar. After studying Manager Marine and Coastal Protected Areas in 2006, and with knowledge of marine and coastal environment, I worked as a project manager within Resolve and mainly contributed to several studies of Madagascar marine and coastal ecosystems. More about Mino...

Team

Under Construction

Code de conduite explicite

Le code de conduite consigne les directives de nos pratiques commerciales et professionnelles ainsi que notre comportement et ce de nos employés, consultants et sous-traitants. Il détermine ainsi les relations avec toutes les parties prenantes tant internes qu'externes. Le respect du code est capital pour la réputation et l'image de Resolve.

1. Quelles sont les valeurs essentielles de Resolve ?

Nous menons notre activité en respectant non seulement les lois applicables, mais également de hauts standards éthiques.

  • Nous entretenons en tout temps un bon contact entre nous, mais également avec nos clients et partenaires ainsi qu’avec les autorités. Cela comprend respect, intégrité, sincérité, ouverture et équité. Notre activité tient compte de considérations relatives au développement durable et à la responsabilité sociale.
  • Nous nous informons en interne et en externe sur les standards de comportements en vigueur. Nous informons nos employés et nos conseillers ou sous-traitants dans le respect de ces standards. La direction d’entreprise se veut exemplaire à cet égard.
  • Nous documentons notre activité et en assurons donc la transparence.
  • Nous exigeons également de nos partenaires externes, sous-traitants, fournisseurs ainsi que consultants ou conseillers le respect de ces mêmes principes, et les encourageons à se conformer efficacement à nos exigences de client.

2. Responsabilité sociale

Nous proposons à nos collaborateurs un environnement de travail motivant et sûr:

  • Nous refusons les pratiques d’emploi illégales.
  • Nous protégeons nos collaborateurs de dangers physiques, d’harcèlement sexuel et de discrimination sur leur lieu de travail.
  • Nous respectons les principes d’égalité des droits, nous n’acceptons aucune inégalité de traitement, nous sommes attentifs à la sphère privée et respectons la protection des données concernant nos collaborateurs.
  • Nous informons nos collaborateurs des lois les plus importantes et des réglementations internes et leur imposons leur respect. Toute violation de lois ou de réglementations doit être immédiatement notifiée aux supérieurs afin qu’il y soit mis un terme sans délai.

3. Environnement, santé, sécurité

L’environnement est important pour nous et nous nous engageons pour la santé et la sécurité de nos collaborateurs et des tiers. Nous respectons les lois en vigueur en matière de santé, de sécurité et d’environnement, et:

  • Nous prenons les mesures nécessaires pour protéger l’environnement là où nous le pouvons. En cas de non-respect des normes applicables du droit de l’environnement, Resolve, en tant qu’entreprise, mais également les collaborateurs fautifs peuvent être sanctionnés en conséquence.
  • Nous agissons de manière durable et socialement responsable.
  • Nous respectons strictement les prescriptions de sécurité et créons ainsi un environnement de travail sûr et motivant, dans le but d’éviter tout décès et toute lésion corporelle.

4. Intégrité et agissement conforme à la loi

  • Nous nous assurons que nos biens d’exploitation et nos ressources ne sont utilisées qu’à des fins qui leur sont propres et de manière mesurée. La prévention de toute détérioration et de tout vol est particulièrement importante.
  • Les données, informations et documents que nous avons établis ou pour lesquels nous sommes responsables doivent être corrects, comme, par exemple, les rapports soumis aux clients, les données collectées dans le cadre de nos services, les CV de nos consultants et sous-traitants, la documentation de projet ou d’appel d’offre ainsi que les décomptes de dépenses et les e-mails.
  • La falsification de rapports ou d’autres documents ou la présentation de faits non conformes à la vérité peut constituer un cas d’escroquerie pénalement répréhensible. Resolve, en tant qu’entreprise, peut être tenue responsable pour ces faits, tout comme les collaborateurs qui ont participé à ces actes illicites.

5. Protection et fiabilité des données

  • Au sein de notre entreprise, une quantité importante de données sont recueillies aussi bien sous forme écrite qu’électronique. Il s’agit entre autres de données de clients et de Resolve ainsi que de données personnelles de collaborateurs actuels mais également antérieurs.
  • Resolve en tant qu’entreprise et tous les collaborateurs en contact avec ces données font preuve d’une diligence maximale à cet égard.

6. Confidentialité et conflits d’intérêts

Nous évitons les situations susceptibles de déboucher sur un conflit entre les intérêts personnels de notre personnel, nos consultants, sous-traitants, fournisseurs et ceux de Resolve ou des clients de Resolve

  • Aussi longtemps que des informations sur l’entreprise sont confidentielles, elles ne doivent pas être portées à la connaissance des tiers ou du public.
  • Toute activité annexe ou participation dans des entreprises partenaires ou concurrentes par rapport à nos clients ou à Resolve doit être déclarée et autorisée par écrit.
  • Aucun employé ou consultant ne devrait bénéficier d’aucune commission, paiement ou avantage d’une autre entité ou personne pour l’octroi d’un contrat ou service payant
  • Aucun employé ou consultant ne devrait engager un membre de sa famille, époux ou conjoint directement ou indirectement dans le travail de Resolve
  • Tout employé, consultant ou sous-traitant qui pourrait être en situation de conflit d’intérêt doit informer la Direction de Resolve.

7. Interdiction de la corruption

Resolve veut être prospère dans le cadre d’une concurrence libre et équitable. Chaque offer couronnée de succès doit avoir été effectuée de manière honnête et dans le respect de la loi. Cela signifie:

  • Nous nous tenons strictement à l’interdiction de corruption.
  • Chaque employé, consultant, sous-traitant ou fournisseur est également lui-même responsable du respect de l’interdiction de corruption. En cas de doutes s’agissant de la légalité d’un comportement, vous êtes priés de contacter immédiatement la Direction.
  • Resolve lutte contre la corruption et dénonce les comportements illégaux de ses employés, consultants ou sous-traitants.
  • Les employés, consultants ou sous-traitants doivent immédiatement notifier à la Direction de Resolve tout comportement allant à l’encontre de l’interdiction de corruption.
  • Resolve n’entretient pas de relations avec des sociétés ou des personnes privées qui utilisent des méthodes corrompues, et ne conclut pas de contrats avec elles.

8. Mise en oeuvre et contrôle

Les règles de ce code font partie intégrante de la culture d’entreprise de Resolve:

  • Toutes les règles de comportement sont obligatoires : chaque collaborateur ou collaboratrice porte une part de responsabilité à cet effet. Toute violation de ces règles sera sanctionnée.
  • Le Code de conduite figurera au moins une fois par an à l’ordre du jour de la réunion annuelle des actionnaires de Resolve, laquelle vérifiera à cette occasion qu’il est correctement mis en oeuvre. Si nécessaire, des adaptations seront apportées aux règles de comportement ou aux mesures organisationnelles.
Footer Top

Copyright © 2009-2013 Resolve Consulting